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工伤保专题

关于2019社保改 革工伤保险新政策的六大关键问题

文字:[大][中][小] 手机页面二维码 2019/2/5     浏览次数:    

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(图片来源互联网)

工伤保 险对于每个职工来说都是非常重要的保险,在工作期间,我们不 知道会遇到怎么的意外,但是当发生意外时,工伤保 险的赔付可以为员工和企业承担很大一部分的风险,工伤保 险在工作生活中体现的作用也越来越大,关于工 伤保险的政策动态小编总结出以下几点。

一、工伤职 工经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的,生活护理费如何支付?

工伤职 工已经评定伤残等级并经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的,从工伤 保险基金按月支付生活护理费,生活护 理费按照生活完全不能自理、生活大 部分不能自理或者生活部分不能自理3个不同等级支付,其标准 分别为统筹地区上年度职工月平均工资的50%、40%或者30%。

二、工伤职工工伤复发的,是否享 受有关工伤待遇?

工伤职工工伤复发,确认需要治疗的,享受工 伤保险条例第三十条、第三十 二条和第三十三条规定的治疗工伤、配置辅助器具、停工留 薪期等工伤待遇。

三、用人单位分立、合并、转让的,或者用 人单位实行承包经营的,或者职 工被借调期间受到工伤事故伤害的,或者企业破产的,如何承 担工伤保险责任?

1、用人单位分立、合并、转让的,承继单 位应当承担原用人单位的工伤保险责任,原用人 单位已经参加工伤保险的,承继单 位应当到当地经办机构办理工伤保险变更登记;

2、用人单 位实行承包经营的,工伤保 险责任由职工劳动关系所在单位承担;

3、职工被 借调期间受到工伤事故伤害的,由原用 人单位承担工伤保险责任,但原用 人单位与借调单位可以约定补偿办法;

4、企业破产的,在破产 清算时依法拨付应当由单位支付的工伤保险待遇费用。

四、职工被劳务派遣出境工作期间的,如何处 理工伤保险关系?

职工被派遣出境工作,依据前 往国家或者地区的法律应当参加当地工伤保险的,参加当地工伤保险,其国内 工伤保险关系中止;不能参 加当地工伤保险的,其国内 工伤保险关系不中止。

五、用人单 位依照条例规定应当参加工伤保险而未参加的,应当承 担什么法律责任?

用人单 位依照工伤保险条例规定应当参加工伤保险而未参加的,由社会 保险行政部门责令限期参加,补缴应 当缴纳的工伤保险费,并自欠 缴之日起按日加收万分之五的滞纳金;逾期仍不缴纳的,处欠缴数额1倍以上3倍以下的罚款。依照工 伤保险条例规定应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的,由该用 人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用;用人单位参加工伤保险并补缴应 当缴纳的工伤保险费、滞纳金后,由工伤 保险基金和用人单位依照本条例的规定支付新发生的费用。

六、用人单 位拒不协 助社会保险行政部门对事故进行调查核实的,应当承 担什么法律责任?

用人单 位违反工伤保险条例第十九条关于协助调查核实的规定,拒不协 助社会保险行政部门对事故进行调查核实的,由社会 保险行政部门责令改正,处2000元以上2万元以下的罚款。

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