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政策法规

劳务派 遣如何解除合同?

文字:[大][中][小] 手机页面二维码 2019/3/14     浏览次数:    

   被派遣 劳动者有劳动合同解除权,劳动者 可以依劳动合同法的规定与劳务派遣单位协商解除劳动合同,或者由于派遣单位、用工单 位有违法行为的,可以随 时通知解除劳动合同。 


   根据《劳动合同法》第三十六条的规定,用人单 位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。

   第三十八条规定:有下列情形之一的,劳动者 可以随时通知用人单位解除劳动合同:(一)用人单 位未按照劳动合同约定提供劳动保护和劳动条件的;(二)用人单 位未及时足额支付劳动报酬的;(三)用人单 位未依法为劳动者缴纳社会保险费的;(四)用人单 位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的;(五)用人单 位因本法第二十六条规定的情形致使劳动合同无效的;(六)法律、行政法 规规定的其他情形。用人单位以暴力、威胁或 者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的,或者用 人单位违章指挥、强令冒 险作业危及劳动者人身安全的,劳动者 可以立即解除劳动合同,无需事 先告知用人单位。此条第 二条款规定了用工单位可以退回被派遣劳动者及派遣单位解除劳动合同的情形。用工单 位与被派遣劳动者之间构成的是劳务关系,而非劳动合同关系。

   依照第 三十九条的规定:劳动者 有下列情形之一的,用人单 位可以解除劳动合同:(一)在试用 期内被证明不符合录用条件的;(二)严重违 反用人单位的规章制度的;(三)严重失职,营私舞弊,给用人 单位的利益造成重大损害的;(四)劳动者 同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成 本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;(五)因本法 第二十六条第一项规定的情形致使劳动合同无效的;(六)被依法 追究刑事责任的。

   可见,用工单 位退回被派遣劳动者只能是因为劳动者不符合录用条件或严重违纪违法,这样劳 务派遣单位就可以依照劳动合同法的规定解除劳动合同。劳动合 同法将派遣关系中三方关系的解除情形纳入规定之中,有利于 解除情形的法定化、规范化,有利于 关系的理清及争议的处理,有利于构建、发展和谐、稳定的劳动关系,保护用 人单位和劳动者的合法劳动权益。

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