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政策法规

【案例】员工主动放弃参保后,还能要 求单位补缴社保吗?

文字:[大][中][小] 手机页面二维码 2019/6/3     浏览次数:    
案 例 介 绍

李某在某公司任职,双方约 定的基本工资为3000元。但在公 司与其签订劳动合同后,要为李某购买五险时,李某提 出不想缴纳社保,并提出 与公司签订自愿放弃参保的协议,要求公 司每月直接补贴李某300元。公司考 虑到这样不仅能节省一笔费用,还省下不少麻烦后,答应了李某的要求。后来,李某因私事离职后,又想让 单位为其补缴五险费用。请问,李某主 动与单位签订自愿放弃参保的协议是否有效呢?在离职 后还能要求单位为其补缴社保费用吗?

解 答

以上李 某与单位所签订的自愿放弃参保的协议时无效的,不仅如此,单位还 需要为李某补齐在工作期间所漏缴的社保、滞纳金等相关费用,并接受相应的处罚。劳动法 明确规定了社保费用是单位必须为员工缴纳的,是用人单位和员工个人共 同应承担的强制性义务

法 律 依 据
《中华人 民共和国劳动法》
第七十 二条用人单位和劳动者必须依法参加社会保险,缴纳社会保险费。
《中华人 民共和国社会保险法》
第四条 中华人民共和国境内的用人单位和个人依法缴纳社会保险费,有权查询缴费记录、个人权益记录,要求社 会保险经办机构提供社会保险咨询等相关服务。
《社会保 险费征缴暂行条例》
第四条缴费单位、缴费个 人应当按时足额缴纳社会保险费。
第十三 条缴费单位未按规定缴纳和代扣代缴社会保险费的,由劳动 保险行政部门或者税务机关责令限期缴纳;逾期仍不缴纳的,除补缴欠缴数额外,从欠缴之日起,按日加 收千分之二的滞纳金。
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