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劳务派 遣工的社保该由谁缴纳?

文字:[大][中][小] 手机页面二维码 2019/6/5     浏览次数:    
   无论是 国家立法还是地方立法,都规定 了用人单位一旦与劳动者建立劳动关系后,就必须 为其缴纳社会保险费用,建立社保关系。一般职 工入职后单位都为为其办理社保,我国的 职工社保是五险制,包括养老保险、医疗保险、生育保险、失业保险、工伤保险。而对于劳务派 遣工的社保该由谁缴纳,又该如何缴纳呢?
劳务派 遣工的社保该由谁缴纳
   劳务派遣是指派 遣第三方单位与与员工签订劳动合同,通过用 工单位和派遣单位的劳务派遣协议。其中派 遣单位与派遣工之前存在劳动合同关系,但实际 的劳动力给付的事实发生在用工单位和派遣员工之间的。
   无论是 派遣单位和用工企业,其一方 需要为员工缴纳社保。从法律关系上讲,派遣单 位与派遣员工是企业和员工的关系,故应有 派遣单位为被派遣劳动者缴纳各项社保费用,劳务派 遣单位即用人单位,应当履 行用人单位对劳动者的义务。但是由 于员工是由用工单位提供的,许多劳 务机构是作为第三方为员工办理业务,故社保 费用是由用工单位承担的。
办理派 遣员工的社保流程

1、 每月20日前(各地区 社保局会有些许差异),由原单位(用工单位)支付次 月社保所需的费用和劳务派遣服务费;

2、 根据派 遣工每月增减人员情况变化,及时办 理人员社会保险的转移手续;

3、 符合养老、医疗、失业、工伤应享受的待遇时,办理各 项费用的报销手续;

4、 应用人 单位要求代缴派遣工住房公积金;

5、 向用户 提供各项社会保险的政策咨询及各项社会保险新出台政策的宣传。


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