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社保代缴

概述

社保代 办是劳动保障事务代办中的一种代办方式,指由政 府人事部门所属的人才服务设施,按照有 关人事政策法规要求,接受单位或个人委托,在其服务项目范围内,为个人 或单位缴纳养老保险、生育保险、医疗保险、失业保 险及工伤保险等社会保险的费用。

《劳动保 障事务代办暂行办法》第2条规定“本暂行 办法所称的劳动保障事务代办,是指劳 动保障事务代办经办机构(以下简称代办方),根据协议,接受用 人单位或劳动者个人的委托(以下简称委托方),在一定 期限内为委托方代管劳动者个人档案、代办劳动人事、社会保 险等劳动保障事务的行为。”所以说“社保代办”是未来 企业用工和劳动者个人享受社保的方式之一,这个行 业在中国也逐渐走向成熟。

社保种类

一、养老保险

基本养 老保险制度是为了保障公民年老时的基本生活需求而建立的一项社会保险制度。基本养 老保险实行社会统筹与个人账户相结合的模式,由用人 单位和个人共同缴纳。

二、医疗保险

基本医 疗保险是为补偿劳动者因疾病风险造成的经济损失而建立的一项社会保险制度。通过用 人单位与个人缴纳,建立医疗保险基金,参保人 员患病就诊发生医疗费用后,由医疗 保险机构对其给予一定的经济补偿。

三、工伤保险

工伤保 险是针对工伤而设定的一项社会保险。工伤保 险通过社会统筹,建立工伤保险基金,对归属 其保险范围内的劳动者因在生产经营活动中所发生的或在规定的某些情况下,遭受意外伤害,职业病 导致劳动者丧失劳动能力时,以及因 上述两种情况而死亡时,劳动者 或其遗属能够从社会受到物资补偿,以保证 劳动者或其遗属的基本生活,以及为 受工伤者提供必要的医疗救助和康复服务。

四、失业保险

失业保 险是通过立法强制实施的,由用人单位、职工个 人缴费及财政补贴等渠道筹集资金建立失业保险基金,对因失 业而暂时中断生活来源的劳动者提供物质帮助以保障其基本生活,并通过转业训练、职业介 绍等手段为其就业创造条件的制度。

五、生育保险

生育保 险是通过立法确定的,在劳动 妇女因生育子女而暂时中断劳动时,由社会 对生育的职工妇女给予必要的物质帮助和生活保障的一项社会保险制度。通过建 立生育保险制度为生育妇女提供生育津贴、医疗服务和产假待遇,保障其身体健康,并为婴 儿的哺育和成长创造良好条件,因此生 育保险对社会劳动力的生产与再生产具有十分重要的保护作用。

代办对象

(1)外资企 业和异地企业驻本地分支机构;

(2)各商业 连锁加盟企业常驻经营网点;

(3)不设人 事管理岗位的中小企业;

(4)没有企 业为其缴纳社保的个体工商户;

(5)自由职业者;

(6)因工作变动,暂时没 有公司为其缴纳社保的人员;

(7)其他符 合政策规定的单位和个人。

代办内容

1.社保开户,公积金开户;

2.社保账户的增减员,五险一金的缴纳;

3.生育报销、工伤保险报销、公积金提取等业务;

4.解答五 险一金相关问题;

5.其他五 险一金相关的业务办理。

社保代办的优势

简答来说,社保代 办对企业的帮助是:提升效率,规避风险,节省成本,促进发展。

具体而言:

1、帮助人 力资源部门从繁重的重复性事务中解脱,专注于 核心的战略性工作,从而提 升人力资源管理的高度和核心竞争力;

2、提供接 触新管理技术的机会,提高响 应的速度与效率;

3、规范操作,有效遏 制随意性的薪资、员工管理,对管理工作的规范性、公正性起到促进作用;

4、降低成本,舒缓资金压力,克服企 业很多的规模经济弱点,在国内 由于劳工权利意识的提高、就业安 全体系和劳动法令的普及,人事直 接间接费用及外围成本不断地增加,人力资 源管理业务外包可以降低企业风险,摆脱杂务干扰,终引导 企业专心经营核心资源,发展核心竞争优势;

5、避免大 量投资于人才所带来的不确定风险;

6、简化流程,节省时间,提高员工满意度;

7、不会因 社保专员的专业性不强操作不当引发纠纷。

社保特征

保障性:保障劳 动者在其失去劳动能力之后的基本生活。

法定性:由立法,强制实施。保险待 遇的享受者及其所在单位,双方都 须按照规定参加并依法缴纳社会保险基金,不能自愿。目的在 于保障劳动者因丧失劳动能力以及失业时获得生活保障。

互动性:社会保险费用由社会、企业、个人三方负担,建立社会保险基金。社会保 险机构要用互补互济的办法统一调剂基金,支付保 险金和提供服务,实行收入再分配,使参加 社会保险的劳动者生活受到保障。

福利性:社会保 险不以盈利为目的,它以相对少的花费,解决大 的社会保障问题,属于社会福利性质。

普遍性:社会保 险覆盖所有社会劳动者。


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